채용공고는 인재 유치의 첫 관문입니다. AI를 활용하여 더 효과적인 채용공고를 작성해보신 적 있으신가요? 그런데 프롬프트 작성 노하우를 안다면 더욱 매력적인 채용공고를 작성할 수 있습니다. 실제로 생성형 AI로 시행착오를 겪으며 정리한 구체적인 프롬프트 작성 방법과 예시를 확인해 볼까요?
프롬프트 작성 시 흔히 하는 실수
실수 1. 방향성 없이 작성 요청하기
많은 채용담당자들이 "더 좋게 만들어줘"라고 모호하게 요청합니다. 이렇게 요청하면 AI는 무엇을 개선해야 할지 명확한 방향 없이 일반적인 수정만 하게 됩니다.
기존 채용공고가 있다면 그것을 기반으로 개선을 요청하는 것이 가장 효율적이죠. 참고 자료로 기존 채용공고를 전달해 보세요. 예를 들어 기존 채용공고를 첨부하고서 “이를 참고해서 개선된 채용공고를 작성해줘." 이러한 방식으로 간략한 소개와 참고 자료를 제공한다면 원하는 결과물을 얻기 수월할 거예요.
구체적으로 어떤 부분을 개선하고 싶은지 명시하거나, 경쟁사 채용공고와 차별화할 부분을 AI에게 알려주세요. 특히 채용 시장 트렌드나 타겟 인재층의 선호도를 고려해 개선 방향을 제시하는 것이 효과적입니다.
또한, 기존 채용공고에서 지원자 수가 적었던 부분이 있다면 해당 섹션을 특별히 강화해달라고 요청할 수 있으며, 회사의 고유한 문화나 가치를 더 잘 드러낼 수 있는 표현으로 바꿔달라고 요청하는 것도 좋은 방법입니다. 개선 요청 시에는 단순한 문구 수정을 넘어 채용공고의 전략적 목표를 AI에게 공유하면 더 효과적인 결과를 얻을 수 있습니다.
실수 2. 요구사항을 한꺼번에 요청하기
"회사 소개부터 지원 방법까지 전부 포함해서 한 번에 작성해줘"라고 요청하는 실수를 자주 합니다. 이는 마치 개발자에게 모든 기능을 한 번에 구현해 달라고 요청하는 것과 같습니다.
AI는 기능을 하나씩 차근히 시킬 때 가장 잘 작동합니다. 반대로 여러 작업을 동시에 요청하면, 엉뚱한 결과물이 나올 가능성이 높죠. "먼저 회사 소개 문구를 작성해줘", "이제 직무에 필요한 주요 업무 5가지를 작성해줘", "지원 자격과 우대사항을 구분해서 작성해줘" 등 단계별로 요청하면 각 부분에 집중된 결과물을 확인할 수 있어요.
실수 3. 단순하게 수정 요청하기
작업을 하면 결과물에 오류가 있거나 수정할 부분이 생길 수도 있는데요. 이러한 경우 가장 먼저 할 일은 '그냥 고쳐줘'가 아니라 '왜 이런 문제가 생겼는지'부터 파악하게 하는 것입니다.
예를 들면 "이 채용공고에서 직무와 회사 문화가 불일치하는 것 같아. 어떤 부분이 문제인지 분석하고, 개선 방향을 제안해줘."와 같이 스스로 문제를 찾고 분석해 해결방안까지 제공하도록 프롬프트를 작성해 보세요.
이러한 실수들을 미리 생각하고 아래와 같이 프롬프트를 작성한다면 더욱 효과적이고 매력적인 채용공고를 작성할 수 있습니다.
단계별 프롬프트 작성 노하우
1단계: 채용 구조 설계
채용공고 구조 설계 시에는 한 번에 모든 구조를 요청하기보다 큰 틀부터 명확히 설정하는 것이 중요합니다. 채용공고의 목적(어떤 인재를 뽑고 싶은지)을 AI에게 분명히 알려주고, 실제 회사 규모와 성장 단계에 맞는 구조를 요청하세요.
너무 복잡한 구조보다는 6-7개 이하의 핵심 섹션에 집중하는 것이 지원자들이 정보를 쉽게 파악하는 데 도움이 됩니다.
프롬프트 작성 예시
다음 정보를 바탕으로 데이터 엔지니어 채용공고의 구조를 설계해줘.
직무: (정보입력)
회사: (정보입력)
형식: (예시) 각 섹션별로 명확하게 구분되고, 지원자가 스캔하기 쉬운 구조
2단계: 회사 소개 작성
회사 소개를 작성할 때는 회사의 차별점을 강조하는 정보를 꼭 포함시키고, 수치와 실적을 구체적으로 제시하여 신뢰도를 높이세요. AI에게 원하는 톤앤매너를 명확히 전달하고, 비전과 미션을 먼저 소개한 후 구체적인 제품과 성과 순으로 구성하는 것이 효과적입니다.
무엇보다 지원자가 "왜 이 회사에 지원해야 하는지"에 대한 이유를 포함하는 것이 중요합니다. 단순한 회사 정보 나열보다는 지원자에게 회사의 가치와 비전을 전달하는 데 집중하세요.
프롬프트 작성 예시
다음 정보를 바탕으로 매력적인 회사 소개 문구를 작성해줘.
회사명: (정보입력)
비전: (정보입력)
제품: (정보입력)
성과: (정보입력)
문화: (정보입력)
톤앤매너: (예시)전문적이면서도 친근한 느낌으로 작성
3단계: 직무 설명 작성
직무 설명을 작성할 때는 가장 중요한 업무를 맨 앞에 배치하고, 직무명만으로는 파악하기 어려운 구체적 업무를 포함하세요. 과장된 설명보다는 실제 할 일을 솔직하게 기술하고, "구축합니다", "관리합니다"와 같이 동사로 시작하는 액션 중심의 문장을 사용하면 효과적입니다.
업무의 임팩트나 결과물도 함께 언급하면 지원자에게 동기를 부여할 수 있으며, 협업하는 부서나 역할을 언급하면 조직 내 위치를 파악하기 쉽습니다. 전문 용어가 필요한 경우에도 최대한 이해하기 쉽게 설명하고, 업무의 우선순위나 비중을 암시하는 것도 좋은 방법입니다.
무엇보다 지원자가 "왜 이 회사에 지원해야 하는지"에 대한 이유를 포함하는 것이 중요합니다. 단순한 회사 정보 나열보다는 지원자에게 회사의 가치와 비전을 전달하는 데 집중하세요.
프롬프트 작성 예시
데이터 엔지니어 직무에 대한 담당업무를 다음 요소를 포함해 작성해줘.
주요 업무: (정보입력)
협업 부서: (정보입력)
성과 측정: (정보입력)
작성 스타일: (예시) 불릿 포인트로 간결하게, 각 업무당 1-2줄 설명 추가
4단계: 지원자격 및 우대사항
지원자격과 우대사항을 작성할 때는 정말 '필수'인 요건만 지원자격에 포함하고, 나머지는 우대사항으로 분류하세요.
경력 연차보다 실제 기술과 경험을 중심으로 기술하고, 우대사항은 "~하면 더 좋아요" 형식으로 부담없이 작성하는 것이 좋습니다. 너무 많은 필수 조건을 나열하면 잠재적 지원자가 감소할 수 있으니 주의하세요.
지원자격에 경력 연차를 명시할 때는 경력보다 실력이 중요함을 암시하는 표현을 함께 사용하면 더 넓은 인재풀에 접근할 수 있습니다.
프롬프트 작성 예시
다음 요구사항을 바탕으로 데이터 엔지니어 직무의 지원자격과 우대사항을 작성해줘.
필수 기술: (정보입력)
필수 경험: (정보입력)
우대 기술: (정보입력)
우대 경험: (정보입력)
작성 방식: (예시) 지원자격은 명확하게, 우대사항은 매력적으로 작성하되 진입장벽이 너무 높지 않게
5단계: 복리후생 및 지원방법
복리후생과 지원방법 작성 시에는 특별하거나 차별화된 복리후생 항목을 먼저 언급하고, 법적 의무사항(4대보험 등)은 강조보다는 간단히 언급하는 수준으로 작성하세요.
지원 마감일이 있다면 반드시 포함하고, 수시채용이라면 그 점을 명시하세요. 이메일 주소나 URL은 정확하게 기입하도록 AI에게 지시하고, 복리후생은 단순 나열보다 각 혜택이 지원자에게 어떤 가치를 제공하는지 맥락과 함께 설명하면 더욱 매력적으로 느껴집니다.
프롬프트 작성 예시
다음 정보를 바탕으로 복리후생과 지원방법을 작성해줘.
복리후생: (정보입력)
연봉: (정보입력)
채용 일정: (정보입력)
지원 방법: (정보입력) * 이메일 주소나 URL은 정확하게 지시
지원 마감: (정보입력)
작성 스타일: (예시) 혜택은 시각적으로 눈에 띄게, 지원방법은 명확하고 간결하게
6단계: 전체 다듬기
최종적으로 전체 다듬기 단계에서는 전체적인 일관성과 흐름을 체크하고, 전체 채용공고의 길이가 너무 길지 않은지 확인하세요. 공고 제목은 직무명, 경력 여부, 회사명을 포함하되 간결하게 작성하고, "지금 바로 지원하세요", "함께 성장할 동료를 기다립니다"와 같은 행동 유도 문구를 마지막에 추가하면 효과적입니다.
회사 로고나 이미지를 넣을 위치를 AI에게 표시해달라고 요청할 수 있으며, 채용 플랫폼에 맞게 포맷을 조정하도록 요청하는 것도 좋은 방법입니다. 최종 검토 시에는 맞춤법과 문법을 확인하고, 채용공고의 전반적인 톤이 회사 문화와 일치하는지, 그리고 타겟 인재층에게 매력적으로 느껴질지 점검하세요.
프롬프트 작성 예시
지금까지 작성한 각 섹션을 하나의 완성된 채용공고로 통합해줘. 다음 사항을 고려해서 최종 마무리해줘.
전체 구조: 논리적 흐름, 시각적 가독성
일관된 톤앤매너 유지
SEO 최적화: 관련 키워드 자연스럽게 포함
지원 동기 부여하는 문구 포함
총 길이: 한글 기준 1,000자 내외
내용 전체를 포함하는 적절한 제목 추가
단순히 "채용공고 작성해줘"라고 요청했을 때보다 훨씬 맞춤화되고 효과적인 채용공고를 작성할 수 있을 것 같은 느낌이 생기지 않으셨나요? 이번 기회에 AI와 팀 플레이를 한다고 생각하고 구체적인 정보를 단계별로 제공하고 AI가 이해하기 쉽게 구조화된 요청하는 것을 잊지 말고 실무에 적용해 보면 어떨까요?
