아티클
채용 트렌드부터 실무 인사이트까지 다양한 이야기를 전합니다
인적성 검사만으로 우수 인재를 선발할 수 있을까?
인적성 검사를 합격과 탈락의 기준으로만 사용하고 계신가요? 검사의 한계를 보완하고 우수 인재를 놓치지 않는 평가 설계법을 확인해보세요.
2026 하반기 공채, 8월에 미리 정해둬야 할 4가지
하반기 공채, 지원자 확보보다 일관된 기준에 따른 선발과 운영이 더 중요합니다. 대규모 채용 전 준비해야 할 4가지 핵심 항목과 실무 대응책을 살펴보세요.
복리후생 설계, 인재 유치에 가장 효과적인 사내 복지는?
한정된 예산으로 어떤 복지를 먼저 도입해야 할지 고민되시나요? 사내 복지의 효과와 우선순위를 살펴보고 실질적인 채용 경쟁력을 만드는 복리후생 설계 팁을 확인해보세요.
수시채용 리드타임 줄이는 4가지 실무 전략
수시채용으로 적합한 인재를 확보하기까지 너무 오래 걸리나요? 인재 파이프라인부터 ATS 자동화, 면접 디브리핑, 채용 SLA까지 리드타임을 줄이는 4가지 방법을 확인하세요.
2026 AI 면접 도입 가이드: 효과부터 리스크까지
AI 면접, 도입이 늘고 있지만 목적과 기준 없이 적용하면 리스크만 커집니다. AI 면접이 적합한 채용 유형부터 도입 전 체크리스트까지 확인해 보세요.
헤드헌팅 vs ATS? 채용 전략 가이드
적합한 후보자를 찾기 어렵다면 채용 방식부터 점검해야 합니다. 나인하이어에서 헤드헌팅과 ATS를 활용해 채용 비용은 줄이고 인재 확보율은 높이는 전략을 정리해 드립니다.
경력직 채용, 4~7년차 중니어 평가 가이드
경력직 시장의 핵심 인재, 4~7년차 경력직 채용을 위해 알아야 할 기대 역할과 평가 포인트를 살펴보세요.
역면접으로 채용 미스매치 줄이는 법
지원자가 회사를 평가하는 시대, 인재를 유치하고 싶다면 역면접에 주목하세요. 역면접을 통해 직무와 조직을 투명하게 보여주고 우수 인재에게 선택받는 방법을 소개합니다.
조용한 사직이란? 개념부터 리스크, 대응법까지
눈에 띄는 퇴사는 없는데 팀의 활력과 주도성이 떨어졌나요? 조용한 사직 때문일지도 모릅니다. 조용한 사직의 뜻과 주요 징후, 리스크 및 대응 방법을 확인해 보세요.
팀핏이란? 지원자의 팀핏을 정확히 평가하는 방법
컬처핏만으로 채용 적합성을 판단하기 어렵다면? 팀핏의 개념부터 평가 항목, 주의사항까지 확인해 보세요.
기업 문화 혁신, 어떻게 시작할까? 일하기 좋은 회사를 만드는 6가지 원칙
마이크로소프트·우아한형제들·스타벅스 사례로 보는 기업 문화 혁신 6가지 원칙.
컬처핏을 어떻게 평가 · 검증해야 할까?
컬처핏 면접 질문부터 자기소개서·인적성·과제·관찰까지, 지원자의 조직 문화 적합성을 검증하는 5가지 평가 방법을 사례와 함께 정리했습니다.
리더십의 6가지 유형과 조직 상황별 활용법
비전형, 코칭형, 애자일, 페이스세터형, 서번트, 민주형까지. 6가지 리더십 유형의 개념과 조직 상황별 활용법, HR 담당자를 위한 실무 포인트를 정리했습니다.
포괄임금제 폐지를 대비하는 HR 담당자를 위한 체크포인트
포괄임금제 개념, 2026년 최신 법안 현황, 고용노동부 오남용 방지 지침. HR 체크포인트 4가지까지 총정리
근로계약서 작성법 A to Z - 인사 담당자를 위한 근로계약서 총집편
근로계약서 필수 항목부터 작성 예시, 자주 하는 실수까지. 2026년 법령 기준으로 인사 담당자가 꼭 알아야 할 근로계약서 작성법을 총정리했습니다.
스킬 기반 채용 도입 4단계: 성과 낼 인재 뽑는 법
지원자는 많은데 뽑고 싶은 인재가 없다면, 학력·연차 대신 역량으로 뽑는 스킬 기반 채용이 답입니다. 직무 선정부터 공고 작성, 인재 파이프라인 구축까지 실무에 바로 적용하는 4단계를 확인하세요.
제조·반도체·기계 채용 담당자가 꼭 알아야 할 5가지 문제와 해결법
제조·반도체·기계 채용이 유독 어려운 5가지 구조적 문제(직군별 동시 운영, 교대근무 면접 조율, 실무 역량 평가, 인력 공백, 채용 브랜딩)와 각 해결 방법을 현업 채용 담당자 관점에서 정리했습니다.
사내 추천 채용이 일반 채용보다 효과적인 5가지 이유
사내 추천 채용은 광고비·헤드헌터 수수료 없이 비용을 40% 절감하고, 일반 채용보다 합격률이 7배 높으며, 입사자 잔류율·성과까지 더 우수한 채용 방식입니다. 효과적인 5가지 이유와 도입 방법을 정리했습니다.
AI 자소서 대응 가이드: 채용 담당자의 4가지 실무 전략
AI 자소서가 일상이 된 시대, 탐지·배제에 매달리지 말고 AI 활용 범위 정의·새로운 평가 기준·탐지 도구 활용·추가 검증 4가지 전략으로 대응하세요. 문장력이 아닌 경험의 구체성과 직무 이해도로 인재를 가려냅니다.
2026 클라우드 바우처 신청 가이드: 자격·일정·이용 계획서·ATS 도입까지
2026 클라우드 바우처(최대 75% 지원, 최대 6,910만원) 신청 자격·일정·이용 계획서 작성 노하우와 Before/After 실전 예시, ATS 도입 사례까지. 4년 연속 공급기업 나인하이어가 정리한 완전 가이드입니다.
하이브리드 근무 KPI 4가지, HR은 무엇을 봐야 할까?
하이브리드 근무 모델을 제대로 평가하려면 생산성·몰입도/웰빙·협업·직원 유지 4가지 KPI 영역이 필요합니다. 각 영역별 구체적 지표와 HR 담당자가 봐야 할 측정 기준, 이직 신호를 조기에 감지하는 방법까지 정리했습니다.
핵심 인재 찾는 법, 하이포텐셜 5가지 특징과 평가 3가지 프레임
성과가 뛰어난 하이퍼포머 중 실제 리더로 성장할 잠재력을 가진 하이포텐셜은 15%뿐입니다. 학습 민첩성·리더십·감성 지능·동기 부여·문화 적합성 5가지 특징과 성과 평가·다면 평가·HPTI 3가지 평가 프레임으로 핵심 인재를 식별하는 방법을 정리했습니다.
다면 평가 익명성 보장하는 5가지 방법, 솔직한 피드백 받는 법
다면 평가가 제 기능을 못 하는 가장 큰 이유는 익명성이 실제로 작동하지 않는 것입니다. 근거 제시·객관적 평가 프레임·평가자 순환·성과 평가 분리·기술 활용 5가지 방법으로 익명성을 단단하게 만들고 솔직한 피드백을 받는 방법을 정리했습니다.
AI 전환 시대 조직 판단력 지키는 The Pause 3가지 방법
AI 전환(AX)은 반복 업무뿐 아니라 실무 훈련 기회까지 대체해 조직의 판단력과 사고력을 약화시킵니다. 심리학 연구로 입증된 The Pause(잠시 멈춤) 기술로 AI 결과를 비판적으로 검토하고 인간 고유의 판단력을 유지하는 방법과 PwC 사례·3가지 적용법을 소개합니다.
오퍼레터 연봉협상 전략 5가지, 오퍼 수락률 높이는 법
오퍼 수락률이 낮을 때 원인은 연봉 자체가 아닌 면접 단계에서 후보자의 핵심 가치를 파악하지 못한 것일 수 있습니다. 오퍼레터 연봉협상에서 오퍼 수락률을 높이는 5가지 전략과 보상 철학, 앵커링 효과, 총 보상(Total Rewards), 후보자와 같은 팀 되기까지 채용 담당자 실무 가이드를 정리했습니다.
합법적인 레퍼런스 체크 4가지 기준, 채용 담당자 가이드
레퍼런스 체크를 잘못 진행하면 개인정보보호법·채용절차법 위반과 명예훼손 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 합법적인 레퍼런스 체크 4가지 기준(사전 동의·직무 중심 질문·일관된 실시·소명 기회)과 동의서 항목, 소명 절차 운영법까지 채용 담당자가 꼭 알아야 할 실무 가이드를 정리했습니다.
수습 기간 해고 정당성 4가지 기준, 부당해고 피하는 법
수습 기간 근로자도 근로기준법 보호를 받기에 자의적 해고는 부당해고로 인정됩니다. 수습 기간 해고 정당성 4가지 기준(사전 평가 기준·객관적 자료·계약서 명시·서면 통지)과 대법원 판례, 근로계약서 작성 예시까지 채용 담당자가 알아야 할 합법적 수습 해고 가이드를 정리했습니다.
온보딩 실패하는 조직의 특징 4가지, 신입 조기 이탈 막는 법
입사자 3명 중 1명이 1년 내 퇴사하는 시대, 그 원인은 온보딩에 있습니다. 온보딩 실패 4가지 원인(채용-온보딩 미연결·성과 기준 부재·프리 온보딩 부재·단기 이벤트 운영)과 30·60·90일 마일스톤 설계법까지 신입 조기 이탈을 막는 채용 담당자 실무 가이드를 정리했습니다.
장애인 채용 의무, 2027·2029년에 이렇게 바뀝니다
장애인 채용 의무부터 계산법, 부담금, 장려금까지 총정리
채용 공고로 지원자 수 늘리는 SEO 전략
지원자 수를 늘리고 싶은 채용 담당자를 위한 SEO 가이드
채용 비용의 핵심 요소, 충원 기간(Time to fill) 줄이기
불필요한 채용 비용 줄이는 충원 기간 최적화 가이드
마이스터고 산학협력, 스타트업 채용 전략의 숨은 카드
마이스터고 산학협력, 스타트업에 효과적인 5가지 이유
우수 인재를 놓친 경력직 채용 실패 사례 4가지
경력직 채용 실패, 내부 프로세스의 문제일 수 있습니다.
채용 브랜딩을 위해 반드시 시도해야 할 채널
EVP(직원 가치 제안)을 전달할 채널을 구축하는 방법
스타트업을 위한 인재 확보 전략, ICT 인턴십 총정리
정부 지원으로 실무형 인재 키우는 ICT 인턴십 A to Z
일학습병행제, 스타트업에 어떤 도움이 될까?
스타트업에서 일학습병행제도를 이용하면 좋은 이유
지원자 페르소나 5단계 구축 가이드 & 템플릿
채용 실패 줄이는 지원자 페르소나 구축법
채용 브랜딩 강화하는 직원 인터뷰 콘텐츠 6가지
충실한 내용의 직원 인터뷰는 구직자가 입사 지원을 하게 만듭니다
클릭을 부르는 채용 공고 헤드라인 작성법
지원율 높은 채용 공고 헤드라인의 4가지 특징
채용 관리 솔루션이 가져오는 스타트업의 채용 경쟁력
채용 관리 솔루션, 스타트업은 빠르게 도입할수록 이득이다
면접 전 아이스브레이킹이 갖는 중대한 효과
조직 심리학으로 검증된 면접 속 아이스브레이킹의 힘
채용 실패의 대표 요인, '후광 효과' 줄이는 방법
후광 효과로 인한 채용 실패 방지하는 시스템 구축 가이드
지원자 경험 좌우하는 톤 & 보이스 Do & Don't
지원자가 끝까지 남게 만드는 톤 앤 보이스
채용 공고로 숨은 인재 끌어오는 특별 전략 5가지
기업이 원하는 인재를 끌어모으는 채용 공고 전략
'조용한 채용'을 성공하게 만드는 HR 액션 4가지
조용한 채용으로 직원 성장과 조직 성과를 동시에 잡는 법
채용 시장 불황 속, 부메랑 채용이 떠오르는 이유
왜 부메랑 채용에 주목해야 할까?
HR 담당자를 위한 긱 워커 협업 가이드
긱 이코노미 시대에 업계 최고의 인재와 일하는 방법
몰입도 높이고 이직률 낮추는 직원 경험 전략 6가지
온보딩부터 리트릿까지 직원 경험 개선 사례