HR 용어 사전
실무에서 자주 쓰는 HR 용어를 쉽고 빠르게 정리했습니다
근로기준법 채용 담당자가 꼭 알아야 할 핵심 조항 4가지
채용 확정 후 근로조건 제시 전, 채용 담당자가 꼭 알아야 할 근로기준법 핵심 4조항(제6조 균등처우, 제15조 자동 무효, 제17조 서면 명시, 제19조 손해배상)을 위반 시 500만원 벌금 등 제재 내용까지 한눈에 정리했습니다.
수습 기간 운영 가이드: 급여 감액·본채용 거부·계약서 총정리
수습 기간 급여 감액 조건(최저임금 90%), 수습과 시용의 법적 차이, 본채용 거부 요건과 해고예고 기준까지 채용 담당자가 알아야 할 수습 기간 운영의 모든 것을 법 조항·대법원 판례 기반으로 정리했습니다.
채용 차별 금지 법률 4가지, 채용 공고 작성 시 꼭 확인하세요
남녀고용평등법·연령차별금지법·장애인차별금지법·고용정책기본법 4개 법률의 핵심 조항과 위반 시 최대 3,000만원 벌금까지 제재 내용, 실무 자가점검 체크리스트를 한눈에 정리했습니다. 2026년 헌재 합헌 결정 반영.
채용 OKR이란? 정의 · KPI 차이 · 실무 사례 3가지
채용 OKR(Objectives and Key Results)의 정의·KPI와의 차이·3가지 실무 적용 사례(서비스 런칭·채용 브랜딩·프로세스 효율화)와 도입 시 피해야 할 3가지 실수까지. 채용 성과를 비즈니스 임팩트로 번역하는 방법을 정리했습니다.
소셜 리크루팅이란? 정의·3가지 원칙·채널별 활용 전략
소셜 리크루팅의 정의·3가지 핵심 원칙(진정성·양방향 소통·타겟 정밀화)·채널별 실무 전략(링크드인·인스타그램·유튜브)과 도입 시 자주 하는 3가지 실수까지. 잠재 후보자 70%에게 닿는 채용 마케팅 방법을 정리했습니다.
리텐션이란? 뜻, 계산법, 높이는 전략 4가지
리텐션은 기업이 고용한 직원을 조직 내에 장기간 머물도록 유지하는 역량으로, 이직률의 반대 개념입니다. 인재 1명 대체 비용은 연봉의 1.5~2배에 달합니다. 리텐션의 정의와 계산 공식, 업계 평균, 온보딩·1on1·유연근무·인정 프로그램 4가지 실무 전략과 성장 단계별 리텐션 전략까지 정리했습니다.
채용 대시보드란? 핵심 지표 4가지와 활용법
채용 대시보드는 채용 데이터를 실시간으로 시각화해 한 화면에서 모니터링하는 도구입니다. 채용 대시보드 핵심 지표 4가지(채용 현황·속도·비용·품질)와 경영진 보고·병목 진단·채널 전략 활용 시나리오, 도입 시 주의점까지 ATS 연동으로 채용을 전략적으로 운영하는 실무 가이드를 정리했습니다.
사내 추천이란? 제도 설계 3가지 요소와 활성화 전략
사내 추천 입사자의 재직 기간은 일반 채용 대비 평균 70% 더 깁니다. 사내 추천이 강력한 채용 채널인 3가지 이유와 제도가 작동하는 3요소(보상·프로세스·피드백), 활성화 전략, 규모별 설계, 피해야 할 함정 4가지까지 채용 담당자 실무 가이드를 정리했습니다.
인재 파이프라인이란? 4단계 구축 프로세스와 핵심 요소
인재 파이프라인은 미래에 필요할 인재를 미리 발굴하고 관계를 유지하는 채용 전략입니다. 채용 리드타임 단축, 비용 절감, Passive Candidates 확보 효과까지. 인재 파이프라인 구축 4단계 프로세스와 너처링 노하우, 주의사항을 채용 담당자 실무 관점에서 정리했습니다.
채용 비용이란? 계산 공식과 줄이는 실무 전략 4가지
채용 비용(CPH)은 신규 직원 한 명 채용에 투입된 모든 비용으로, 채용 구조의 효율을 진단하는 지표입니다. 직접·간접 비용 구성과 계산 공식, 채용 비용을 줄이는 4가지 전략(사내 추천·채널 포트폴리오·인재 파이프라인·ATS 활용)과 규모별 관리 방법까지 채용 담당자 실무 가이드를 정리했습니다.
직무기술서란? JD 5가지 구성과 작성법 가이드
직무기술서(JD)는 채용 공고가 아니라 우리 조직이 무엇을 기대하는지 정의하는 전략 문서입니다. 잘 쓴 JD가 채용을 좌우하는 이유와 좋은 직무기술서 5가지 구성, 현업 팀장 인터뷰 질문, 규모별 운영 전략, 작성 시 주의사항 4가지까지 적합한 인재를 유입시키는 채용 담당자 실무 가이드를 정리했습니다.
지원자 스크리닝이란? 기준 수립 3가지 요소와 자동화 활용법
지원자 스크리닝은 면접 전형에 올릴 적격자를 판별하는 객관적 평가 지표입니다. 잘 세워진 기준 하나가 채용 리드타임과 평가 공정성을 좌우합니다. 지원자 스크리닝 기준의 핵심 3요소(필수·우대·조직 적합성)와 ATS 자동화 활용법, 수립 시 주의사항까지 채용 담당자 실무 가이드를 정리했습니다.
채용 KPI란? 뜻과 핵심 지표 5가지 활용법
채용 KPI는 채용이 잘 되고 있는지를 숫자로 측정하는 지표로, 속도·비용·품질을 객관적으로 보여줍니다. 꼭 알아야 할 채용 KPI 5가지(충원 기간·채용당 비용·채용 품질·채널별 효율·지원자 만족도)와 실무 활용 시나리오, 시작 순서까지 채용 효율을 데이터로 증명하는 가이드를 정리했습니다.
HRM vs HRD 차이점·연계 전략·규모별 우선순위 가이드
HRM(인적 자원 관리)은 관리 기반 효율 극대화, HRD(인적 자원 개발)는 성장 기반 잠재력 극대화입니다. 두 영역의 핵심 차이와 연계가 중요한 3가지 이유, 인재 생애주기 4단계 실무 연계, 규모별 우선순위까지 채용·인사 담당자를 위한 HR 가이드를 정리했습니다.
개인정보보호법이란? 채용 담당자 3가지 핵심 원칙과 체크리스트
채용 담당자는 매일 수많은 지원자의 개인정보를 다루기에 개인정보보호법 위반 리스크가 큽니다. 채용 담당자가 알아야 할 개인정보보호법 3가지 핵심 원칙(동의 의무·목적 외 이용 금지·기술적 보호 조치)과 채용 단계별 체크리스트, 자주 놓치는 주의사항 4가지까지 법적 리스크를 줄이는 실무 가이드를 정리했습니다.
면접 일정 조율 어떻게 잘하나요? 4가지 원칙과 자동화 가이드
면접 일정 조율은 채용 담당자 시간의 평균 20~30%를 소모하는 가장 비효율적 업무이지만, 지원자가 회사를 처음 경험하는 핵심 접점입니다. 면접 일정 조율 4가지 핵심 원칙과 다대다 면접의 어려움·해결책, 규모별 운영 전략, ATS 자동화까지 채용 담당자의 시간을 되찾는 실무 가이드를 정리했습니다.
인재풀(Talent Pool)이란? | HR 용어 사전
인재풀(Talent Pool)의 정의부터 실무 활용 사례, 채용 트렌드인 TRM 전략까지 HR 담당자를 위한 핵심 내용을 정리했습니다.
채용 리드 타임(Lead Time)이란? | HR 용어 사전
채용 리드 타임(Time to Hire)의 정의와 측정 방법, 단축 전략을 알아봅니다. 채용 프로세스의 병목을 해결하고 우수 인재 영입 속도를 높이는 실무 가이드를 확인하세요.
채용 ROI란? 측정 방법부터 성과 개선 전략까지 | HR 용어 사전
채용 ROI의 정의부터 계산법, 성과 지표 최적화 전략을 확인하세요. 비용 대비 최적의 인재를 채용하는 데이터 기반 HR 실무 가이드를 제공합니다.
채용 마케팅 퍼널이란? 단계별 지원율 극대화 전략 | HR 용어 사전
채용 마케팅 퍼널의 정의부터 단계별 전환율을 높이는 실무 전략까지. 우수 인재를 확보하는 마케팅 기반 채용의 모든 것을 확인하세요.
채용 브랜딩이란 무엇일까요? | HR 용어 사전
채용 브랜딩의 정의부터 핵심 요소(EVP), 실무 활용법까지! 인재가 먼저 찾아오는 기업을 만드는 채용 브랜딩의 모든 것을 HR 용어 사전에서 확인하세요.
구조화 면접이란? 면접관 편향을 줄이는 6단계 준비법
구조화 면접은 모든 지원자에게 동일한 질문을 던지고 사전 설계된 객관적 기준으로 평가하는 면접 방식입니다. 구조화 면접의 정의와 핵심 요소, 지원자·채용 담당자 장점, 직무 분석부터 결과 리뷰까지 6단계 준비 프로세스를 정리했습니다.
지원자 여정 지도란? 채용 이탈률을 낮추는 단계별 설계 가이드
지원자 여정 지도는 후보자가 채용 공고를 처음 접하는 순간부터 입사·온보딩까지의 모든 상호작용을 시각화한 도구입니다. 지원자가 어디서 이탈하고 무엇에 만족·불만족하는지 한눈에 보입니다. 지원자 여정 지도의 정의·8가지 필요성·구축 4단계 프로세스·주요 6단계·핵심 요소까지 정리했습니다.
EVP(직원 가치 제안)란? | HR 용어 사전
EVP(직원 가치 제안)란 무엇일까요? 핵심 인재를 끌어당기는 EVP의 정의부터 도출 프로세스 및 실무 활용 팁까지 HR 담당자를 위한 완벽 가이드를 확인해 보세요.