최적의 인재 선발을 위해
조직과 직무에 적합한 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 계신가요?
더 객관적이고 공정한 평가 방법의 필요성을 느끼시나요?
본 가이드북은 면접의 객관성과 효율성을 높이기 위한 구조화된 접근 방법을 소개합니다. 구조화 면접 평가의 핵심 원칙부터 질문 설계, 평가 기준에 이르기까지 체계적으로 다룹니다.
구조화 면접 평가, 왜 해야하나요?
구조화된 면접 평가는 비구조화된 면접 평가와 달리 채용 담당자, 지원자 모두에게 다양한 장점을 제공합니다.
🧑💻
채용 담당자 • 면접 결과의 높은 신뢰성 • 채용 결정의 타당성 • 효율적인 리소스 활용
🙋♀️
지원자 • 면접 결과의 공정성 • 스트레스 감소 • 충분한 역량 발휘
그래서, 어떻게 시작해야 하죠?
구조화 면접 평가를 효과적으로 구축하는 절차와 그에 맞는 직무별 다양한 예시를 확인해 보세요!
구조화 면접 평가의 핵심 요소,
효과적인 구축 방법, 그리고 예시
구조화 면접 평가를 효과적으로 구축하는 절차와 그에 맞는 직무별 다양한 예시를 확인해 보세요!
1️⃣
구조화 면접 평가란 : 구조화 면접 평가의 정의와 핵심 요소
2️⃣
구조화 면접 평가를 해야하는 이유 : 지원자, 채용 담당자 입장에서의 장점
3️⃣
구조화 면접 평가 구축 프로세스 : 직무 분석부터, 면접 질문 설계, 평가 기준 및 척도 설정 등
4️⃣
나인하이어의 구조화 면접 평가 : 효율적인 면접 평가 준비, 면접 평가 진행 방법
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직무에 딱 맞는 최적의 인재 선발을 위한 구조화 면접 평가에 대해 구체적으로 알려드려요.
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본 가이드북은 지원자 평가 및 선별 과정에 어려움을 겪고 계실 채용 담당자분들에게 도움이 되고자 채용 관리 솔루션 < 나인하이어 > 에서 제작되었음을 알려드립니다.