채용을 잘 한다는 것은
곧 ‘면접관의 시간’을 최적화한다는 것
채용 담당자에게 있어 가장 중요한 목표는 우리 회사의 성장에 기여할 수 있는 뛰어난 인재를 채용하는 것입니다. 이를 위해 채용 담당자는 신속하고 정확하게 지원자를 선별하고, 채용 프로세스 전반에서 낭비되는 비용을 줄이는 등 채용을 보다 효율적으로 관리하는 노력을 기울입니다.
면접은 상당한 시간을 필요로 하지만, 대부분의 면접관은 실무자입니다. 실무자가 면접관이 되면 본연의 업무에 쏟아야 되는 시간을 면접에 투자해야 합니다. 그러다 보니 실무에 온전히 집중하지 못하고 업무 효율이 떨어질뿐더러, 더 나아가서는 면접의 질도 낮아질 수 있다는 문제가 발생합니다.
우리가 공격적으로 채용을 한다면 보다 빠른 시간 안에 많은 지원자를 만나고 그 지원자들 중에서 가장 적합한 인재를 면접을 통해 검증해야 합니다. 그렇기에 채용을 효율적으로 관리하고 적합한 지원자를 채용하기 위해서는 면접관의 시간을 최적화하는 방법을 찾고 실행해야 합니다.
면접관의 시간을 최적화하기 위한
채용 실무 가이드
면접관의 시간에 대한 문제는 면접 과정을 최적화하는 것으로 해결할 수 있습니다. 면접관의 시간 최적화 가이드북을 통해 면접관의 시간이 과도하게 쓰이는 시간을 크게 단축시키고, 면접의 질을 대폭 높이는 방법을 확인해 보세요.
1️⃣
면접관의 시간 최적화, 왜 필요할까? • 면접관의 시간은 중요합니다 • 공격적인 채용이 조직 내부에 미치는 영향
2️⃣
면접관의 입장에서 개선점 찾기 • 면접관이기 전에 실무자라는 점을 기억하세요 • 면접관의 시각에서 면접 프로세스 설계하기 • 면접관의 대표적인 어려움, 그리고 개선 방법
2️⃣
면접관의 시간을 최적화하는 방법 • 지원자 이력서 스크리닝 강화 • 면접 질문 가이드 • 지원자 평가 방향성 제시 • 데이터를 기반으로 한 채용 프로세스 개선 • 면접 일정의 최적화
가이드북에서 아래와 같은
실무 방법을 자세히 확인할 수 있습니다
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면접관의 시간을 최적화하고 채용을 더 효율적으로 관리하기 위한 실무 방법을 구체적으로 알려드리겠습니다.