나인하이어 블로그

마이크로소프트·우아한형제들·스타벅스 사례로 보는 기업 문화 혁신 6가지 원칙.

컬처핏 면접 질문부터 자기소개서·인적성·과제·관찰까지, 지원자의 조직 문화 적합성을 검증하는 5가지 평가 방법을 사례와 함께 정리했습니다.

두산로보틱스와 알텐코리아가 밝힌 제조·반도체 채용 혁신 전략! 나인하이어 ATS로 반복 루틴을 자동화하고, TRM 인재풀을 자산화하여 소싱 시간을 단축한 실무 액션 아이템과 웨비나 핵심 리뷰를 확인해 보세요.

비전형, 코칭형, 애자일, 페이스세터형, 서번트, 민주형까지. 6가지 리더십 유형의 개념과 조직 상황별 활용법, HR 담당자를 위한 실무 포인트를 정리했습니다.

포괄임금제 개념, 2026년 최신 법안 현황, 고용노동부 오남용 방지 지침. HR 체크포인트 4가지까지 총정리

근로계약서 필수 항목부터 작성 예시, 자주 하는 실수까지. 2026년 법령 기준으로 인사 담당자가 꼭 알아야 할 근로계약서 작성법을 총정리했습니다.

핵심 인재 확보를 위한 현직 채용 담당자의 인재풀 운영, 업무 효율화, 채용 브랜딩 개선 사례와 노하우

지원자는 많은데 뽑고 싶은 인재가 없다면, 학력·연차 대신 역량으로 뽑는 스킬 기반 채용이 답입니다. 직무 선정부터 공고 작성, 인재 파이프라인 구축까지 실무에 바로 적용하는 4단계를 확인하세요.

제조·반도체·기계 채용 담당자를 위한 지원자 안내 메일·문자 템플릿 35종. 서류 접수부터 면접, 합격 통보, 보안구역 면접·교대근무 안내까지 중괄호 변수만 바꿔 바로 발송하세요.

제조·반도체·기계 채용 면접관을 위한 교육 가이드북. 금지 질문·비매너 언동, STAR 기반 질문법, 14개 직무별 추천 질문 48개, 평가 체크리스트까지 한 권에 담았습니다. 지금 무료로 다운로드하세요.

채용 확정 후 근로조건 제시 전, 채용 담당자가 꼭 알아야 할 근로기준법 핵심 4조항(제6조 균등처우, 제15조 자동 무효, 제17조 서면 명시, 제19조 손해배상)을 위반 시 500만원 벌금 등 제재 내용까지 한눈에 정리했습니다.

수습 기간 급여 감액 조건(최저임금 90%), 수습과 시용의 법적 차이, 본채용 거부 요건과 해고예고 기준까지 채용 담당자가 알아야 할 수습 기간 운영의 모든 것을 법 조항·대법원 판례 기반으로 정리했습니다.

남녀고용평등법·연령차별금지법·장애인차별금지법·고용정책기본법 4개 법률의 핵심 조항과 위반 시 최대 3,000만원 벌금까지 제재 내용, 실무 자가점검 체크리스트를 한눈에 정리했습니다. 2026년 헌재 합헌 결정 반영.

제조·반도체·기계 채용이 유독 어려운 5가지 구조적 문제(직군별 동시 운영, 교대근무 면접 조율, 실무 역량 평가, 인력 공백, 채용 브랜딩)와 각 해결 방법을 현업 채용 담당자 관점에서 정리했습니다.

채용 지연·잘못된 채용·지원자 경험 악화·법적 리스크까지, 비효율적인 채용이 조직에 만드는 5가지 숨겨진 비용과 채용 관리 솔루션(ATS) 도입으로 이를 해결하는 방법을 정리했습니다.

사내 추천 채용은 광고비·헤드헌터 수수료 없이 비용을 40% 절감하고, 일반 채용보다 합격률이 7배 높으며, 입사자 잔류율·성과까지 더 우수한 채용 방식입니다. 효과적인 5가지 이유와 도입 방법을 정리했습니다.

채용 관리 솔루션(ATS) 자동화 기능이 다 같은 건 아닙니다. 버튼 수동·조건 미지원·범위 제한 등 5가지 한계와 조건 기반 실행·트리거당 다중 액션·시각적 플로우 설계 등 제대로 된 자동화의 기준을 비교했습니다.

채용 관리 솔루션(ATS) 도입 전 지원자 통합·자동화·협업·데이터·브랜딩·공채 6가지 팀 유형별 체크리스트로 우리 팀에 필요한 기능과 조건을 점검하고, 나인하이어 무료 플랜으로 바로 테스트해볼 수 있습니다.

지금 쓰는 채용 관리 솔루션(ATS)을 바꿔야 할 때인지 판단하는 5가지 점검 기준(기능 부족·비용 체감·고객 지원·사용성·자동화)과 실제 전환 사례, 부담 없이 시작하는 방법을 정리했습니다.

중소기업이 채용 관리 솔루션(ATS) 도입을 망설이는 5가지 고민(비용·활용·기능·적응·효과 측정)과 공고 수·지원자 수·사용자 수 제한 없이 0원으로 시작할 수 있는 나인하이어 활용 방법을 정리했습니다.

채용 관리 솔루션(ATS) 도입 전 반드시 점검해야 할 5가지 체크리스트(수작업 범위·팀 규모·기능 우선순위·무료 플랜·온보딩)로 우리 팀에 맞는 솔루션을 찾고, 결과별 활용법과 나인하이어 비교까지 확인할 수 있습니다.

면접 일정 조율, 평가표·질문지 자동 생성, 면접관 평가 요청 리마인드, 평가 결과 기반 합불 처리까지 면접 프로세스 전체를 자동화하는 방법. 포지션마다 평가표를 새로 만들고 면접관별 기준이 제각각인 비효율을 해결합니다.

이메일·메신저로 채용 협업 시 생기는 4가지 문제(피드백 분산·개인정보 유출·의사결정 지연·연락 누락)와 나인하이어로 지원자 프로필 피드백 취합·권한 기반 정보 보호·자동 알림까지 한 시스템에서 해결하는 방법을 정리했습니다.

클랩 고객사 대상 나인하이어 혜택 안내

제조·반도체·기계 채용 담당자를 위한 직무기술서(JD) 작성 가이드북. 잘 쓴 JD vs 못 쓴 JD 실제 예시 비교, 4가지 직무별 작성 체크리스트, 현업 담당자 질문 5가지, 바로 쓰는 JD 템플릿 3종을 담았습니다. 지금 무료로 다운로드.

AI 자소서가 일상이 된 시대, 탐지·배제에 매달리지 말고 AI 활용 범위 정의·새로운 평가 기준·탐지 도구 활용·추가 검증 4가지 전략으로 대응하세요. 문장력이 아닌 경험의 구체성과 직무 이해도로 인재를 가려냅니다.

엑셀 채용 관리의 3가지 한계(입력 실수·현황 파악 불가·공유 관리 어려움)와 나인하이어로 전환한 이커머스·IT·콘텐츠 기업 사례, 엑셀 vs ATS 비교까지. 채용 업무 시간을 되찾는 방법을 정리했습니다.

1인 채용 담당자가 겪는 4가지 반복 업무(지원자 현황 파악·면접 일정 조율·공고 다중 채널 관리·합격 안내 발송)를 나인하이어로 자동화하는 방법과 일정 조율 20분→3분, 메시지 15분→템플릿 1회 등 실무 효과를 정리했습니다.

2026 클라우드 바우처(최대 75% 지원, 최대 6,910만원) 신청 자격·일정·이용 계획서 작성 노하우와 Before/After 실전 예시, ATS 도입 사례까지. 4년 연속 공급기업 나인하이어가 정리한 완전 가이드입니다.

하이브리드 근무 모델을 제대로 평가하려면 생산성·몰입도/웰빙·협업·직원 유지 4가지 KPI 영역이 필요합니다. 각 영역별 구체적 지표와 HR 담당자가 봐야 할 측정 기준, 이직 신호를 조기에 감지하는 방법까지 정리했습니다.

성과가 뛰어난 하이퍼포머 중 실제 리더로 성장할 잠재력을 가진 하이포텐셜은 15%뿐입니다. 학습 민첩성·리더십·감성 지능·동기 부여·문화 적합성 5가지 특징과 성과 평가·다면 평가·HPTI 3가지 평가 프레임으로 핵심 인재를 식별하는 방법을 정리했습니다.

다면 평가가 제 기능을 못 하는 가장 큰 이유는 익명성이 실제로 작동하지 않는 것입니다. 근거 제시·객관적 평가 프레임·평가자 순환·성과 평가 분리·기술 활용 5가지 방법으로 익명성을 단단하게 만들고 솔직한 피드백을 받는 방법을 정리했습니다.

AI 전환(AX)은 반복 업무뿐 아니라 실무 훈련 기회까지 대체해 조직의 판단력과 사고력을 약화시킵니다. 심리학 연구로 입증된 The Pause(잠시 멈춤) 기술로 AI 결과를 비판적으로 검토하고 인간 고유의 판단력을 유지하는 방법과 PwC 사례·3가지 적용법을 소개합니다.

채용 OKR(Objectives and Key Results)의 정의·KPI와의 차이·3가지 실무 적용 사례(서비스 런칭·채용 브랜딩·프로세스 효율화)와 도입 시 피해야 할 3가지 실수까지. 채용 성과를 비즈니스 임팩트로 번역하는 방법을 정리했습니다.

소셜 리크루팅의 정의·3가지 핵심 원칙(진정성·양방향 소통·타겟 정밀화)·채널별 실무 전략(링크드인·인스타그램·유튜브)과 도입 시 자주 하는 3가지 실수까지. 잠재 후보자 70%에게 닿는 채용 마케팅 방법을 정리했습니다.

오퍼 수락률이 낮을 때 원인은 연봉 자체가 아닌 면접 단계에서 후보자의 핵심 가치를 파악하지 못한 것일 수 있습니다. 오퍼레터 연봉협상에서 오퍼 수락률을 높이는 5가지 전략과 보상 철학, 앵커링 효과, 총 보상(Total Rewards), 후보자와 같은 팀 되기까지 채용 담당자 실무 가이드를 정리했습니다.

레퍼런스 체크를 잘못 진행하면 개인정보보호법·채용절차법 위반과 명예훼손 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 합법적인 레퍼런스 체크 4가지 기준(사전 동의·직무 중심 질문·일관된 실시·소명 기회)과 동의서 항목, 소명 절차 운영법까지 채용 담당자가 꼭 알아야 할 실무 가이드를 정리했습니다.

리텐션은 기업이 고용한 직원을 조직 내에 장기간 머물도록 유지하는 역량으로, 이직률의 반대 개념입니다. 인재 1명 대체 비용은 연봉의 1.5~2배에 달합니다. 리텐션의 정의와 계산 공식, 업계 평균, 온보딩·1on1·유연근무·인정 프로그램 4가지 실무 전략과 성장 단계별 리텐션 전략까지 정리했습니다.

수습 기간 근로자도 근로기준법 보호를 받기에 자의적 해고는 부당해고로 인정됩니다. 수습 기간 해고 정당성 4가지 기준(사전 평가 기준·객관적 자료·계약서 명시·서면 통지)과 대법원 판례, 근로계약서 작성 예시까지 채용 담당자가 알아야 할 합법적 수습 해고 가이드를 정리했습니다.

입사자 3명 중 1명이 1년 내 퇴사하는 시대, 그 원인은 온보딩에 있습니다. 온보딩 실패 4가지 원인(채용-온보딩 미연결·성과 기준 부재·프리 온보딩 부재·단기 이벤트 운영)과 30·60·90일 마일스톤 설계법까지 신입 조기 이탈을 막는 채용 담당자 실무 가이드를 정리했습니다.

누적 고객사 수 2배 이상 성장, 업계 최초 무료 플랜 도입, '나인하이어 커넥터' 기능 등 긍정 평가 줄이어

채용 대시보드는 채용 데이터를 실시간으로 시각화해 한 화면에서 모니터링하는 도구입니다. 채용 대시보드 핵심 지표 4가지(채용 현황·속도·비용·품질)와 경영진 보고·병목 진단·채널 전략 활용 시나리오, 도입 시 주의점까지 ATS 연동으로 채용을 전략적으로 운영하는 실무 가이드를 정리했습니다.

채용 KPI는 채용이 잘 되고 있는지를 숫자로 측정하는 지표로, 속도·비용·품질을 객관적으로 보여줍니다. 꼭 알아야 할 채용 KPI 5가지(충원 기간·채용당 비용·채용 품질·채널별 효율·지원자 만족도)와 실무 활용 시나리오, 시작 순서까지 채용 효율을 데이터로 증명하는 가이드를 정리했습니다.

인재 파이프라인은 미래에 필요할 인재를 미리 발굴하고 관계를 유지하는 채용 전략입니다. 채용 리드타임 단축, 비용 절감, Passive Candidates 확보 효과까지. 인재 파이프라인 구축 4단계 프로세스와 너처링 노하우, 주의사항을 채용 담당자 실무 관점에서 정리했습니다.

면접 일정 조율은 채용 담당자 시간의 평균 20~30%를 소모하는 가장 비효율적 업무이지만, 지원자가 회사를 처음 경험하는 핵심 접점입니다. 면접 일정 조율 4가지 핵심 원칙과 다대다 면접의 어려움·해결책, 규모별 운영 전략, ATS 자동화까지 채용 담당자의 시간을 되찾는 실무 가이드를 정리했습니다.

직무기술서(JD)는 채용 공고가 아니라 우리 조직이 무엇을 기대하는지 정의하는 전략 문서입니다. 잘 쓴 JD가 채용을 좌우하는 이유와 좋은 직무기술서 5가지 구성, 현업 팀장 인터뷰 질문, 규모별 운영 전략, 작성 시 주의사항 4가지까지 적합한 인재를 유입시키는 채용 담당자 실무 가이드를 정리했습니다.

지원자 스크리닝은 면접 전형에 올릴 적격자를 판별하는 객관적 평가 지표입니다. 잘 세워진 기준 하나가 채용 리드타임과 평가 공정성을 좌우합니다. 지원자 스크리닝 기준의 핵심 3요소(필수·우대·조직 적합성)와 ATS 자동화 활용법, 수립 시 주의사항까지 채용 담당자 실무 가이드를 정리했습니다.

채용 비용(CPH)은 신규 직원 한 명 채용에 투입된 모든 비용으로, 채용 구조의 효율을 진단하는 지표입니다. 직접·간접 비용 구성과 계산 공식, 채용 비용을 줄이는 4가지 전략(사내 추천·채널 포트폴리오·인재 파이프라인·ATS 활용)과 규모별 관리 방법까지 채용 담당자 실무 가이드를 정리했습니다.