[웨비나 신청] C레벨 & HR 리더를 위한 경력직 · 중량급 인재 채용

정말 뛰어난 인재는 왜 채용하기 어려울까?

작년 말부터 이어진 경기 침체와 글로벌 불확실성에 더해, 올해는 우리나라의 성장률
둔화까지 전망되고 있습니다. 기업들은 경쟁력 강화를 위해 즉시 실무에 투입 가능한 경력직과 시장 검증을 마친 중량급 인재 확보에 집중하고 있습니다.

하지만 많은 채용 담당자들은 입을 모아 ‘정말 뛰어난 경력직 · 중량급 인재를 채용하는 것은 너무나도 어렵다’고 이야기 합니다.

인재풀의 협소, 치열한 경쟁

최고 수준의 인재는 시장에서 극소수에 불과합니다. 경력, 학위, 리더십, 스킬 등 직무 조건이 많아질 수록 더욱 찾기 어려워지고, 기업 간의 채용 경쟁도 치열합니다.

역량의 미스매치

성과를 낸 경험이 있는 인재라도 기업의 요구와 기대치에 부합하지 않는다면 성과 저하, 팀 내 갈등 등 여러 문제를 야기하고, 인재의 조기 퇴사로 이어집니다.

조직문화와의 충돌

일하는 방식, 의사 소통 방식 등 인재의 성향이 기업의 조직문화와 맞지 않으면 적응이 어렵고, 조직과 마찰을 빚어 결국 퇴사로 이어집니다.

20년 경력의 글로벌 HR 리더가 전하는
경력직 · 중량급 인재 채용 성공 노하우

어떻게 해야 실력이 뛰어나면서도 우리 기업이 원하는 최적의 경력직 · 중량급 인재를 채용할 수 있을까요?

이번 웨비나에서는 경력직 · 중량급 인재 채용 분야에서 20년의 경험과 노하우를 쌓으신 LG전자 글로벌 채용팀 안영기 책임님께서 협소한 인재풀 속 업계 최고의 실력을 가진 인재를 발굴하기 위한 노하우를 전달해 드립니다.

더불어 경력직 · 중량급 인재 채용에서 최소 리소스로 채용 효율을 극대화 하기 위한 인재풀 확장 방법 · 커뮤니케이션 전략 · 채용 프로세스 개선까지 대체 불가능한 인재를 성공적으로 채용하기 위한 인사이트를 웨비나를 통해 얻으세요!

이런 분들께 추천합니다

• 역량이 뛰어난 경력직 · 중량급 인재를 영입하고 싶은 CEO · C레벨

• 인재가 채용 과정에서 이탈하는 문제를 겪고 계신 시니어 채용 담당자

• 인재가 최종적으로 우리 회사를 선택하지 않아 고민인 시니어 채용 담당자

• 인재를 채용했지만 성과가 기대에 못 미쳐 고민이신 CEO · C레벨

• 어렵게 채용한 인재가 몇 개월 만에 빠르게 퇴사하는 문제를 겪고 계신 CEO · C레벨

웨비나에서 얻을 수 있는 인사이트

✅ 채용 시장에서 업계 최고의 인재를 발굴하기 위한 방법과 노하우를 다룹니다.

✅ 인재를 소싱하여 인재풀을 효율적으로 구축 · 관리하는 방법을 다룹니다.

✅ 인재가 우리 회사를 선택하도록 만드는 커뮤니케이션 전략을 다룹니다.

✅ 채용 리소스를 줄이기 위한 채용 프로세스 최적화 방법을 다룹니다.

웨비나 세션

웨비나 정보

• 일시 : 2025년 5월 22일(목) 오후 3시

• 장소 : 온라인 웨비나(Youtube Live)

• 신청 방법 : 신청 폼 작성 후 제출

• 신청 기간 : 2025년 5월 8일(목) ~ 2025년 5월 22일(목)

웨비나 신청

유의사항

• 본 웨비나는 유튜브(Youtube)를 통해 진행됩니다.

• 신청자분들께 웨비나 당일에 접속 가능한 링크를 문자 또는 이메일로 보내드립니다.

• 신청 시 사전 질문을 접수하실 수 있으며, 웨비나 중에는 실시간 질문도 가능합니다.

• 웨비나 녹화 영상은 제공되지 않습니다.

• 웨비나 발표 자료는 웨비나 이후 개별 전달드립니다.

• 상황에 따라 웨비나 일정이 변동되거나 종료될 수 있음을 안내해 드립니다.