[웨비나 신청] 인재에게 선택받는 채용 브랜딩 Deep Dive!

인재들이 변하고 있다

최근 MZ세대 1,000명을 대상으로 한 설문 조사에서, “취업 시 다른 부분이 만족스럽다면 포기할 수 있는 것이 무엇인가?”라는 질문에 연봉(28.7%)이 가장 높은 비중을 차지했습니다. 반면에 조직 문화는 최하위(2.7%)를 기록했습니다.

또 다른 조사에서는 “직업을 통해 이루고 싶은 것”이라는 질문에 개인의 역량 향상과 발전(56.4%)이 응답률이 가장 높았습니다. 이는 금전적 보상이 아닌 개인의 성취 정도나 성향 등 ‘개인의 가치관’이 직장 선택의 기준으로 부상하고 있다는 것을 시사합니다.

검증의 시대,
왜 인재는 우리 회사를 선택하지 않을까?

구직자는 다양한 경로를 통해 기업의 매출액이나 최근 이슈를 빠르게 파악하고, 직장인 커뮤니티에서 손쉽게 기업 리뷰를 찾아볼 수 있습니다. 때로는 재직자에게 직접 질문할 수 있는 서비스를 활용하기도 하죠. 문제는 기업을 다각도로 검증한 후, 구직자가 최종적으로 기업을 선택하지 않는다는 것에 있습니다.

성장 가능성이나 조직 내 안정감 등 개인의 가치관을 기업에서 실현하기 어렵다고 판단하거나 기업의 평판이 좋지 않으면, 구직자는 애초에 지원을 하지 않거나 입사를 포기합니다. 구직자 속 숨은 인재도, 우리 회사를 선택하지 않습니다.

이는 대규모 공채나 여러 직무를 수시 채용할 때에 지원자 수가 부족하거나, 지원자 역량이 기대하는 바에 미치지 못하는 문제로 이어지게 됩니다.

최고의 인재를 사로잡는 채용 브랜딩 전략

수많은 구직자들 중 역량이 뛰어난 인재는 한정되어 있습니다. 특히 대기업과 중견기업에서는 산업과 직무에서 최고의 인재를 채용하려 하기 때문에 인재풀은 무척 협소합니다.

검증의 시대, 그리고 ‘인재 쟁탈전’이라 불리는 채용 경쟁 속에서, 이전과 같이 단순히 채용공고를 올리는 방식으로는 인재를 확보하기 어렵습니다. 기업은 그 어느 때보다도 ‘채용 브랜딩’을 통해 자사 채용에 대한 차별적·긍정적 이미지를 구축하고, 지속적으로 강화하여 인재들을 끌어 모아야 합니다.

채용 브랜딩 구축을 위한 프로세스와 채용 브랜딩을 효과적으로 전달하는 채용 홈페이지 설계, 데이터를 기반으로 자사 채용 브랜딩의 문제를 진단하고 개선하는 방법까지. 웨비나를 통해 인재 확보를 위한 채용 브랜딩에 깊이 빠져보세요.

이런 분께 추천합니다

• 대규모 공채 · 수시 채용 시, 지원자 역량이 기대에 미치지 못해 고민인 채용 담당자

• 대규모 공채 · 수시 채용 시, 지원자 수가 늘지 않아 고민인 채용 담당자

• 재생산되는 기업에 대한 부정적인 이미지를 개선하고 싶은 채용 담당자

• 채용 브랜딩을 통해 오래된 기업 이미지를 개선하고자 하는 채용 담당자

웨비나에서 얻을 수 있는 인사이트

✅⠀EVP 도출 프로세스를 통한 채용 브랜딩 구축

채용 브랜딩을 구축하는데 있어 가장 중요한 직원 가치 제안(EVP, Employee Value Proposition)을 도출하는 프로세스를 다룹니다.

✅⠀우리 회사만의 차별화된 채용 브랜딩 전략 세우기

우리 회사를 ‘일하고 싶은 회사’로 만들고, 인재들에게 매력적으로 보여지기 위한 채용 브랜딩 활용 전략을 다룹니다.

✅⠀채용 브랜딩 문제 진단과 개선 방법 도출

채용 브랜딩을 효과적으로 전달하는 채용 홈페이지 설계에 더해, 데이터 기반의 채용 브랜딩 문제 진단 및 개선 방법을 다룹니다.

연사 소개

웨비나 세션

웨비나 정보

• 일시 : 2025년 2월 26일(수) 오후 4시

• 장소 : 온라인 웨비나(Youtube Live)

• 신청 방법 : 하단 신청 폼 작성 후 제출

• 신청 기간 : 2025년 2월 13일(목) ~ 2025년 2월 26일(수)

  🎁

  웨비나에 참여해주신 모든 분께 [웨비나 녹화 영상 & 발표 자료]를 드립니다.

웨비나 신청

유의사항

• 본 웨비나는 유튜브(Youtube)를 통해 진행됩니다.

• 신청자분들께 웨비나 당일에 접속 가능한 링크를 문자 또는 이메일로 보내드립니다.

• 신청 시 사전 질문을 접수하실 수 있으며, 웨비나 중에는 실시간 질문도 가능합니다.

• 웨비나 녹화 영상과 발표 자료는 웨비나 이후 개별 전달드립니다.

• 상황에 따라 웨비나 일정이 변동되거나 종료될 수 있음을 안내드립니다.