[웨비나] 제조 · 반도체 채용 업무를 절반으로 줄인 기업들은 뭐가 달랐을까?

나인하이어가 만나 뵌 제조 · 반도체 채용 담당자님들께서 가장 많이 하신 고민이에요.

이번 웨비나에서는, 같은 고민을 먼저 풀어낸 현직 담당자님들의 이야기를 들려드려요. 인재풀 운영, 업무 효율화, 채용 브랜딩 개선까지. 현장의 채용 담당자님들이 직접 말하는 어려움과, 이를 해결하는 방법을 함께 공유해드립니다.

채용 담당자의 시간을 되찾아준 변화, 여러분의 채용 운영에도 적용해 보세요!

이런 분께 추천합니다!

이런 고민을 하고 계신, 제조 · 반도체 채용 담당자님께 추천드려요.

• 엑셀 중심 수기 관리로 지원자 검색, 과거 히스토리 확인, 실시간 공유가 어려워진 분

• 지원자 연락만 하다 하루가 끝나, 정작 평가와 소싱은 뒷전이 된 분

• 현업 피드백 지연으로 채용 리드타임이 늘어져 고민인 담당자분

• 엔지니어 · 현장직 인재풀 관리가 매번 원점에서 시작되는 분

• 보수적인 조직에서 채용 브랜딩을 어떻게 시작해야 할지 막막한 분

• 제조 · 반도체 채용에 채용 관리 솔루션(ATS)이 어떻게 활용되는지 궁금한 분

웨비나에서 얻을 수 있는 인사이트

✅  제조 / 반도체 채용 업무를 절반으로 줄인 실제 사례와 구조

✅  지원자 연락, 면접 일정 조율 등 자동화로 실수와 이탈을 줄이는 방법

✅  현업 피드백 지연 없이 협업 속도를 높이는 커뮤니케이션 구조

✅  인재풀을 체계적으로 구축 · 관리하고 활용하는 방법

✅  적은 리소스로도 시작할 수 있는 채용 브랜딩 방법

✅  보수적인 조직에서도 쉽고 현실적으로 채용 시스템을 정착시키는 방법

웨비나 세션 소개

세션 1. 몸이 10개라도 모자란 채용 담당자의 삶을 바꾼 AI의 힘

• ATS로 반복 업무를 덜어내고, 지원자를 케어하는 실질적 전략

• 채용 담당자가 직접 시도한 AI 활용 실험 사례와 경험 공유

• 전문 지식이 없어도, 오늘부터 시작할 수 있는 채용 자동화 방법

세션 2. 엔지니어 핵심 인재, 어떻게 놓치지 않고 확보할 것인가

• 과거 후보자·퇴사자를 자산으로 전환하는 인재풀 구축·운영 노하우

• 채용 속도와 퀄리티를 모두 끌어올린 협업 평가 노하우와 ATS 활용법

• 보수적인 엔지니어링 업계에서 채용 브랜딩을 시도한 실전 사례

세션 3. 사전 Q&A

웨비나 신청 시 남겨주신 사전 질문을 우선으로, 두 연사분이 직접 답변드려요.
시간이 남으면 실시간 Q&A도 진행하니, 궁금한 점을 자유롭게 남겨주세요!

웨비나 정보

• 일시: 2026년 5월 13일(수) 오후 4시

• 장소: 온라인(Youtube), 신청자에 한해 메일로 접속 링크 별도 안내

• 신청 대상: 제조 · 반도체 산업의 채용 담당자

• 신청 방법: 아래 신청 폼 작성 후 제출

• 신청 기간: ~ 2026년 5월 13일(수) 오후 3시

웨비나 신청

유의사항

• 본 웨비나는 유튜브(Youtube)를 통해 온라인으로 진행됩니다.

• 신청자분들께 웨비나 당일에 접속 가능한 링크를 이메일로 보내드립니다.

• 신청 시 사전 질문을 접수하실 수 있으며, 실시간 Q&A는 시간 관계 상 선별하여 답변 드립니다.

• 웨비나 녹화 영상과 발표 자료는 웨비나 이후 개별 전달드립니다.

• 상황에 따라 웨비나 일정이 변동되거나 종료될 수 있음을 안내드립니다.