주형 - 나인하이어 블로그

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신규 입사자 온보딩 프로그램, 어떻게 기획하고 운영해야 할까?

신규 입사자 온보딩 프로그램, 어떻게 기획하고 운영해야 할까?

핵심 인재를 붙잡는 신규 입사자 온보딩 프로그램을 실행하기 위한 프로세스

팀원 소개는 왜 채용 홈페이지에 필수적일까?

팀원 소개는 왜 채용 홈페이지에 필수적일까?

팀원 소개는 채용 브랜딩의 핵심 요소입니다.

2025년 유연근무제 도입 준비 총정리

2025년 유연근무제 도입 준비 총정리

2025년, 유연근무제 도입을 위한 준비 사항을 자세히 알려드립니다

직장 내 괴롭힘 예방 · 대응 가이드 A to Z

직장 내 괴롭힘 예방 · 대응 가이드 A to Z

직장 내 괴롭힘을 예방하는 조치 방법과 대응 절차

주 4일제 도입이 가져오는 주요 효과와 도입 성공 사례

주 4일제 도입이 가져오는 주요 효과와 도입 성공 사례

주 4일제 도입이 가져오는 긍정적인 효과를 확인하세요.

[나인하이어 X 스펙터 웨비나] '인재 밀도를 높이는 채용 전략' 리뷰

[나인하이어 X 스펙터 웨비나] '인재 밀도를 높이는 채용 전략' 리뷰

400명 이상의 채용 · 인사 담당자가 신청한 웨비나의 핵심 내용을 소개합니다!

웨비나 / 세미나

핵심 인재의 번아웃, 인사 담당자는 어떻게 예방해야 할까?

핵심 인재의 번아웃, 인사 담당자는 어떻게 예방해야 할까?

핵심 인재의 번아웃을 막기 위해 인사 담당자가 할 수 있는 것들

근로계약서 작성법 A to Z
- 인사 담당자를 위한 근로계약서 총집편

근로계약서 작성법 A to Z - 인사 담당자를 위한 근로계약서 총집편

채용 프로세스의 마지막인 근로계약서가 미흡하지 않도록 해야 합니다.

인성 검사 도입 전 채용 담당자가 알아야 할 인성 검사 활용 전략

인성 검사 도입 전 채용 담당자가 알아야 할 인성 검사 활용 전략

인성 검사를 핵심 인재 채용에 활용하는 4가지 전략

면접관을 위해, 채용 담당자가 준비해야 하는 5단계 가이드

면접관을 위해, 채용 담당자가 준비해야 하는 5단계 가이드

면접관에게도 충분한 가이드가 필요합니다.

일하기 좋은 회사를 만드는 기업 문화 혁신 원칙 6가지

일하기 좋은 회사를 만드는 기업 문화 혁신 원칙 6가지

일하기 좋은 회사의 비결, 바로 '기업 문화'에 있습니다.

지원자 마음을 사로잡는 채용 공고 디자인 팁 4가지

지원자 마음을 사로잡는 채용 공고 디자인 팁 4가지

채용 공고 디자인 팁 4가지를 활용하여 핵심 인재가 더 많이 지원하도록 만들어 보세요.

웰컴키트 사례로 살펴보는 웰컴키트의 필요성과 효과

웰컴키트 사례로 살펴보는 웰컴키트의 필요성과 효과

웰컴키트가 신규 입사자의 적응과 기업 이미지에 미치는 효과를 확인해 보세요.

성공적인 채용을 위한 커피챗, 무엇을 준비하고 질문해야 할까?

성공적인 채용을 위한 커피챗, 무엇을 준비하고 질문해야 할까?

좋은 인재를 더 깊이 알고, 우리 회사를 더욱 매력적으로 보이게 만들어야 합니다.

기업에 알맞은 인재, 레퍼런스 체크 주의사항을 지키면 채용할 수 있다

기업에 알맞은 인재, 레퍼런스 체크 주의사항을 지키면 채용할 수 있다

레퍼런스 체크, 제대로 잘 하면 핵심인재를 채용하는데 활용할 수 있습니다

채용 담당자가 바쁜 채용 시즌에 채용 관리 솔루션을 쓰면 좋은 이유

채용 담당자가 바쁜 채용 시즌에 채용 관리 솔루션을 쓰면 좋은 이유

리소스가 턱없이 부족해도, 채용 프로세스 자동화로 채용 업무를 효율적으로 진행할 수 있습니다.

기업이 원하는 인재가 몰리는 채용 공고 작성 팁 5가지

기업이 원하는 인재가 몰리는 채용 공고 작성 팁 5가지

채용 공고 작성 팁 5가지를 활용하여 핵심 인재가 더 많이 지원하도록 만드세요.

클라우드 바우처 신청을 서둘러야 하는 기업을 위한 수요 기업 선정 노하우

클라우드 바우처 신청을 서둘러야 하는 기업을 위한 수요 기업 선정 노하우

클라우드 바우처 수요 기업이 되기 위한 사업 신청 노하우를 모두 알려 드립니다.

불합격 통보, 채용 담당자가 반드시 피해야 하는 표현 세 가지

불합격 통보, 채용 담당자가 반드시 피해야 하는 표현 세 가지

불합격 통보라도, 다시 한번 지원하고 싶은 마음이 들게끔 만들 수 있습니다.

전형 수락률 높이는 HR 담당자의 합격 통보 메시지 작성 노하우

전형 수락률 높이는 HR 담당자의 합격 통보 메시지 작성 노하우

입사하고 싶은 기업’이라는 긍정적인 채용 경험을 지원자에게 심어주세요

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